Unsere drei Kernkompetenzen

Veränderungen in Organisationen sind nicht einfach. Aber sie sind machbar, wenn die Menschen darin diese mittragen. Wir setzen in drei Bereichen an, um Organisationen systematisch in ihrer Entwicklung zu unterstützen:

Dabei arbeiten wir vor allem an den Schnittstellen zwischen diesen Themenfeldern. Denn die Wirkung auf eine Organisation ist stärker, wenn gleichzeitig verschiedene Impulse gesetzt werden. Wir repetieren keine fertigen Rezepte, sondern orchestrieren eigens auf die jeweilige Situation abgestimmte Massnahmen. So erreichen wir wirksame Veränderungen.

Mit unseren Kollegen von Farner Consulting stehen Ihnen zudem Kompetenzen in allen anderen Kommunikations-Disziplinen zur Verfügung.