Organisationskultur

Kultur macht den Unterschied

Die Ausprägung der Organisationskultur stellt einen wichtigen Wettbewerbsfaktor dar. Der Kultur einer Organisation liegen spezifische Werte zugrunde. Sie bestimmt die grundsätzliche Orientierung und nimmt Einfluss auf Einstellung und Verhalten von Individuen und Gruppen innerhalb einer Organisation. Die Organisationskultur schafft damit den Kontext für das Wirken der Mitarbeitenden.

Die passende Kultur

Eine Kultur lässt sich nicht von oben verordnen. Es ist aber möglich, gestaltend Einfluss auf die Entwicklung der Organisationskultur zu nehmen. Ziel ist es, die Organisationskultur an der Strategie auszurichten und die Organisation langfristig leistungsfähiger zu machen. Dies setzt voraus, dass man die eigene Kultur überhaupt erfassen kann und Klarheit über die Art der angestrebten Veränderung besteht.

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