Veränderungsmanagement

Kein Wandel ohne Menschen

Unter Veränderungsmanagement fassen wir alle Aktivitäten zusammen, die der Definition und Umsetzung einer spezifischen Veränderung in der Organisation dienen. Im Fokus können Märkte, Strategien, Strukturen, Kulturen, Prozesse oder auch Technologien stehen. Schliesslich geht es aber immer auch um die Menschen in der Organisation.

Immer im Dialog

Veränderungen lassen sich nicht diktieren, sie werden ausgehandelt. Es gilt also, verschiedene Perspektiven und Ziele zu verbinden. Deshalb arbeiten wir bereichsübergreifend und diskursiv. Doch nicht jeder sollte bei allem mitreden. Wer kann zur Lösung beitragen? Wer wird sie umsetzen? Wir finden die relevanten Personen und binden sie in einen strukturierten Dialog ein.

Wie wir Sie unterstützen.